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Erläuterungen zur Urlaubsplanung

Immer wieder geben Arbeitgeber versteckte Anweisungen, die einzig und allein dem Arbeitgeber nutzen, aber nicht die geltenden Vereinbarungen berücksichtigen.
In diesen Fällen braucht es einen Personalrat, der den Arbeitnehmern wieder ihre Rechte und Pflichten korrekt erklärt.

Dies gilt natürlich in diesem Fall nur für die Dienstvereinbarung dieses Arbeitgebers, könnte aber andere, die auch nach einem Tarifvertrag arbeiten, zu denken geben.
Fragt im Zweifelsfall bei euren Personalvertretungen oder eurer Gewekschaft nach. Die können euch helfen!

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